Завод группы компании «ТехПолимер» в Дивногорске – современное предприятие, на котором производят продукцию, востребованную во многих областях народного хозяйства. Сегодня уже трудно себе представить, что начиналось все с одного-
единственного заброшенного старого цеха. Первую продукцию предприятие выпустило в 90-х годах прошлого века, о развитии производства тогда только мечтали. Тот невероятный прорыв, который удалось совершить предприятию за последнее десятилетие, вывел «ТехПолимер» в лидеры на рынке полимеров в России. Компанию знают и за пределами страны, в странах СНГ, куда поставляется ее продукция. Филиалы компании имеются в европейской части нашей страны. И останавливаться на достигнутом, по словам гендиректора предприятия А. Н. Путивского, компания не собирается. В планах – дальнейшее развитие производства, его частичная модернизация, повышение производительности труда и увеличение объемов выпуска продукции. В сложных экономических условиях «ТехПолимер» стремится сохранить и увеличить представительство своей продукции на рынке, и решение этой непростой и амбициозной задачи – в числе главных приоритетов на ближайшую перспективу.

ПОВЫСИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

 

Путивский А.Н,

– Предприятие исторически создавалось с ноля, – отметил А. Н. Путивский. – Численность работающих постепенно росло. Сначала было 20 человек, потом 50, 100, 200, 500, и на каждом этапе нужна была другая модель управления предприятием. Сейчас мы вышли на новый уровень, и наша деятельность строится в рамках промпарка, где есть несколько предприятий, которые взаимодействуют друг с другом. Поэтому мы меняем структуру, чтобы добиться наибольшей эффективности от каждого работника.
Андрей Николаевич уверен, что сегодня его предприятие может предложить хорошие условия труда любому специалисту – от рабочего до инженера и проектировщика. Всем найдется работа с достойным уровнем оплаты и перспективой карьерного роста. Но ее размер во многом зависит от самого работника, от его квалификации и желания работать производительно.
– В первую очередь нам сегодня требуются высокопрофессиональные специалисты, инженеры, управленцы, – отметил гендиректор. – Наша промышленная площадка имеет тенденцию к развитию, к которой уже проявляют интерес предприятия из европейской части страны. Построена контейнерная площадка, выстраивается перспективная логистическая схема. Мы постепенно начнем формировать пул предприятий. Самое главное, нам надо измениться качественно: улучшить организацию труда, эффективность работников и повысить заработную плату. Считаю, что в Дивногорске зарплата должна быть сопоставима с той, которую платят в Красноярске. При этом никакой уравниловки у нас нет. Квалифицированный специалист всегда стоит дороже.
По словам А. Путивского, в этом году перед руководством предприятия стоит задача максимально снизить количество простоев, загрузить работой всех сотрудников, повысить эффективность работы оборудования, увеличить выпуск продукции. Как следствие, планируется и рост зарплаты. В этом вопросе ключевую роль играет качество знаний и умений сотрудников, поэтому необходимо повышать их профессионализм. Преимущество работы на заводе «ТехПолимер» состоит еще и в том, что людям платят белую зарплату, и она довольно высокая. Даже неквалифицированный работник после небольшого периода обучения может рассчитывать на 25–30 тыс. рублей в месяц.
– Предприятие не остановилось в своем развитии, мы постоянно совершенствуем производство, технологические процессы, ищем возможности для развития новых проектов, – заметил А. Путивский. – Наша группа компаний не замыкается в тех секторах экономики, где мы уже присутствуем. Мы работаем в глобальном плане, имеем свои проектные организации в Красноярске и Москве. Работаем от заказчика, разрабатываем варианты решения тех проблем, которые он ставит перед нами.

ГЕОМЕМБРАНА – ОСНОВА ПРОИЗВОДСТВА

– Предприятие начиналось с цеха № 1, где выпускается основная продукция завода – геомембрана, толщиной от 0,6 до 3 мм, – говорит Сергей Владимирович Шмидт, зам. директора. – Она может использоваться в разных областях – от обустройства гидроизоляции фундамента при строительстве жилых домов, до использования в разных областях промышленности и сельском хозяйстве. Этот материал легкий и долговечный, наша гарантия на него – 50 лет.
Цех № 1 – на «ТехПолимере» один из самых самый стабильных. Здесь нет текучки кадров, трудятся очень квалифицированные и ответственные специалисты. На сегодняшний день расширение штатной численности подразделению не требуется, но в перспективе это не исключено.
В настоящее время «ТехПолимеру» интересно и выгодно работать с крупными заказчиками продукции. Основные партнеры компании – это предприятия дорожной и нефтегазовой отрасли, есть перспективы сотрудничества с оборонными предприятиями, и это очень ответственно, качество продукции должно быть безупречным.
– В настоящее время мы сталкиваемся с тем, что под видом нашей продукции пытаются торговать контрафактом – говорит С. Шмидт. – Нас такая ситуация не устраивает, поэтому ищем возможности внесения изменений в технологию производства. Наша продукция должна отличаться от аналогичной, иметь собственный отличительный знак. Новые технологии позволяют это сделать, а также улучшить характеристики готовой продукции.
На основе геомембраны на заводе производят и другие виды продукции. Это гидромат, бентотех. У них имеется целая линейка разновидностей – разной ширины, толщины, области применения. Продукция на основе геомембраны позволяет расширять продуктовую линейку завода в зависимости от целей применения.

ПЕРСПЕКТИВЫ РОСТА

Для увеличения выпуска продукции предприятию необходимо решить сразу несколько задач, главная из которых, как уже было сказано выше, это рост производительности труда и повышение эффективности работы каждого специалиста. С этой целью предприятие заявилось на участие в государственной программе, которая реализуется Федеральным Центром компетенций (ФЦК). Специалисты Центра уже побывали на предприятии и оценили его возможности. Свои предложения по увеличению производительности труда и эффективности предприятия в целом они намерены предложить руководству «ТехПолимера» в ближайшее время.
В рамках программы планируется провести обучение сотрудников, повысить их квалификацию. Уже несколько лет предприятие сотрудничает с Красноярским опорным университетом – СибГТУ им. М. Ф. Решетнёва – участвует в образовательной программе по повышению квалификации и приобретению высшего образования нашими специалистами в этом вузе. У предприятия и промышленного парка на его основе имеются хорошие перспективы дальнейшего развития. А значит, они есть и у дивногорцев. На завод приглашают и опытных специалистов, и молодых работников – выпускников техникумов и красноярских вузов. Их ждет интересная работа с достойной оплатой их труда.


Комментарии: