Проблемы занятости населения и трудоустройства безработных граждан в Дивногорске сегодня стоят не так остро, как в некоторых других территориях нашего края. Наше муниципальное образование входит в число территорий с самым низким уровнем безработицы. Этому способствует ряд факторов. В их числе поступательное развитие предприятий малого и среднего бизнеса, близость к административному и промышленному центру региона – Красноярску, куда ежедневно уезжают на работу немало горожан. Но при всем благополучии проблемы с занятостью граждан, скрытой безработицей, трудоустройством молодежи, инвалидов в Дивногорске имеются. Поэтому постоянно ведется работа по решению проблемных вопросов в сфере занятости, выполнению краевых и городских целевых программ, развитию проектной деятельности, реализации национальных проектов на территории МО г. Дивногорск, направленных на улучшение ситуации на рынке труда.

На сегодняшний день услуги, предоставляемые службой, охватывают всех граждан, нуждающихся в государственной поддержке и трудоустройстве. В этот круг входят те, кто сокращен, уволен, хочет сменить место работы. А также желающие пройти профессиональное обучение или открыть собственное дело. Перечень государственных услуг достаточно разнообразен, и невозможно представить работу центра занятости населения без специалистов, которые здесь трудятся.
Сотрудник службы занятости, на мой взгляд, это универсальный специалист. Ежедневно приходится сталкиваться с человеческими судьбами, помогать людям, потерявшим работу, найти себя. Очень важно сбалансировать в себе профессиональную выдержку, оставаясь чутким и отзывчивым человеком.

В службе занятости случайные люди не задерживаются. Татьяна Андреевна Астахова – ведущий инспектор центра занятости населения – как раз из категории неслучайных людей. После окончания школы № 2 в 2007 году поступила в СФУ. Получив диплом по специальности «Антикризисное управление», в 2013 году пришла работать в центр занятости. Параллельно продолжала учиться. За небольшой период времени прошла обучение по программам «профконсультант», «профессиональное управление государственными и муниципальными закупками-контрактное управление». В связи с внедрением профессиональных стандартов получила диплом о переподготовке – «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения». Татьяна Андреевна предоставляет гражданам государственные услуги по социальной адаптации, психологической поддержке, профессиональной ориентации, направляет граждан на профессиональное обучение. Переподготовка специалистов проходит по самым разным программам и охватывает различные категории граждан – это пенсионеры, безработные граждане, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3‑х лет.

Ежегодно Татьяна Андреевна направляет на профессиональное обучение и переподготовку порядка 60 безработных граждан, в том числе и женщин, находящихся в декрете. По ее мнению, одной из эффективных мер поддержки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, желающих совместить процесс воспитания детей с собственным образовательным или профессиональным ростом, является профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Обновление знаний и навыков женщинам, находящимся в декрете, необходимо в связи с повышением требований работодателя к уровню их квалификации и появлением новых задач, а также для быстрой адаптации на прежнем или новом рабочем месте. Право участия в мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Обучение осуществляется по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда. Таким образом, участницы мероприятия имеют возможность за счет средств службы занятости населения освоить новую профессию или повысить квалификацию, а по окончании декретного отпуска беспрепятственно приступить к трудовой деятельности. В этом году женщины обучались на мастера маникюра, социального работника, менеджера по логистике, бухгалтера, инженера по проектно-сметной работе, специалиста по управлению персоналом, бухгалтера 1С. Татьяна Андреевна отмечает, что молодым мамам доступны удобные форматы обучения: программы очной и очно-заочной формы, в том числе с применением дистанционных технологий. Кроме того, в случае организации обучения в другой местности служба занятости предоставляет финансовую поддержку на оплату проезда. С 2019 года вступили в силу изменения в законе о занятости, которые предусматривают увеличение размера пособия по безработице и изменение периода состояния на учете.

В связи с пенсионной реформой появилась новая категория граждан – предпенсионеры. В рамках национального проекта «Демография» регионального проекта «Старшее поколение» реализуются мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профобразованию лиц предпенсионного возраста. Цель – приобретение новых или развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда. Это новое направление работы, и, по мнению Татьяны Андреевны, дивногорцы предпенсионного возраста слабо информированы или попросту не знают о такой возможности – обучиться за счет государства. Основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

1. В мероприятии могут участвовать граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, состоящие в трудовых отношениях или незанятые граждане.
2. Для прохождения профессионального обучения следует обращаться в центр занятости по месту жительства с заявлением о направлении на профессиональное обучение. Сотрудник центра занятости назначит дату для предоставления документов: паспорта или документа, его заменяющего; сведений из отделения Пенсионного фонда Российской Федерации об отнесении гражданина к категории лиц предпенсионного возраста (по инициативе гражданина), трудовой книжки (для незанятых), справки с места работы (для состоящих в трудовых отношениях); документа об образовании и (или) квалификации.
3. Гражданам, не состоящим в трудовых отношениях, во время обучения выплачивается ежемесячная стипендия в размере 13 356,00 руб.
Профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста проводится в образовательных организациях по месту жительства либо в другой местности.
Образовательные организации, с которыми заключают договоры на обучение, отбираются на конкурсной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность профессионального обучения не превышает 6 месяцев.
Получить профессию можно очно, очно-заочно (вечерняя форма образования), дистанционно. При реализации образовательных программ могут использоваться дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.
Профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. За 10 месяцев 2019 г. в г. Дивногорске в реализации данного мероприятия приняли участие 11 предприятий и 45 граждан предпенсионного возраста.
Еще одно направление, которое, по мнению Т. Астаховой, заслуживает внимания руководителей предприятий, – это СТАЖИРОВКА ВЫПУСКНИКОВ. В рамках этой программы предусмотрены субсидии на возмещение затрат работодателей на оплату труда выпускников. Субсидия предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, состоящим на учете в налоговых органах, организующим стажировку выпускников. Возмещению затрат работодателей подлежат расходы на: 1) оплату труда выпускникам в размере одного МРОТ, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. 2) оплату труда наставников в размере ¼ МРОТ увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за каждого закрепленного выпускника.

Профобучение безработных граждан, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, обучение предпенсионеров, стажировка выпускников…
И это только небольшой перечень обязанностей, выполняемых Татьяной Андреевной. Особенная ценность Т. Астаховой как инспектора центра занятости заключается в том, что она может найти общий язык со всеми: с работодателями, образовательными организациями, куда направляет граждан на обучение, и, конечно, с людьми, которым помогает выбрать профессию, найти себя.

10 ноября Татьяна Андреевна отметила юбилей. Несмотря на свою молодость, она профессионал в своем деле, коллеги ценят ее за интеллигентность, отзывчивость и скромность. В работе она проявляет настойчивость и принципиальность, а это повод выразить ей свое уважение. Параллельно с приобретением опыта и знаний в работе, крепнет и растет ее семья. Татьяна Андреевна всегда чувствует поддержку и твердое плечо своего мужа, незаметно подрастает помощница-дочка, которая, я уверена, пойдет по стопам мамы и будет помогать людям в поисках трудового пути. Ведь работа – это одна из важнейших составляющих нашей жизни.

И. В. Склярова,
директор КГКУ «ЦЗН г. Дивногорска»


Комментарии:

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ