Права работников на своевременное и в полном объеме вознаграждение за свой труд охраняются Конституцией РФ (ст. 37) и трудовым законодательством (ст. ст. 2, 21, 22, 130, 139 Трудового кодекса РФ).
С одновременной гарантией свободы в выборе направления трудовой деятельности для каждого отдельно взятого гражданина государство обязывает работодателя, будь то индивидуальный предприниматель или организация, своевременно и в полном объеме производить оплату работы, выполненной в рамках заключенных обязательств взаимовыгодного характера.
В условиях экономического кризиса важно сохранять производительность труда, которая, в свою очередь, зависит от реализации базовых правовых гарантий всем работникам, занятым на производстве.
Среди базисных гарантий можно остановиться на основных:
• Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Место и сроки выплаты определяет работодатель.
• Размер заработной платы не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (в Красноярском крае для центральной группы районов с 01.01.2022–20468 рублей). Индексация является обязанностью всех работодателей (определение Конституционного суда Российской Федерации от 28.11.2019 № 3163-О), так как это государственная гарантия по оплате труда.
• Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, который заключается в письменной форме. Не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным при фактическом допущении работника к работе. В этом случае, согласно требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 56 Трудового кодекса РФ). Выполнение трудовых функций в отсутствии трудового договора или с использованием завуалированного под него гражданско-правового договора (так называемая «неформальная занятость») лишает работника государственных социальных гарантий (больничный лист с сохранением заработной платы, отчисления в ПФР, ФОМС, ФСС, ежегодные и декретные отпуска, учет стажа работы для выслуги или пенсии и прочие).
• Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который в трехдневный срок со дня фактического начала работы объявляется работнику под роспись, также при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника – должностными инструкциями (ст. 68 Трудовой кодекс РФ) .
Нарушение норм трудового законодательства является недопустимым, поскольку посягает на установленные государством гарантии трудовых прав и свобод граждан, благоприятные условия труда, защиту прав и интересов работников, препятствует достижению поставленных целей и выполнению задач, определенных трудовым законодательством РФ.
Нарушения в этой сфере влекут за собой как административную (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ), так и уголовную (ст. 145.1 УК РФ) ответственность.
