Что нового на рынке труда?

155

Работодателям
С 1 января 2022 г. работодатели обязаны размещать вакансии на Единой цифровой платформе «Работа в России» trudvsem.ru Таким образом, отпадает необходимость лично передавать в центр занятости данные сведения на бумажных носителях. Новшества закреплены Законом о занятости населения в РФ № 1032–1.

Новые требования касаются работодателей, у которых среднесписочная численность сотрудников за прошлый год превышает 25 человек, органов государственной и муниципальной власти, государственных и муниципальных учреждений (в том числе унитарных). Помимо этого, сведения в электронном виде обязаны размещать и юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, где среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек.

Справка:
КГКУ «ЦЗН г. Дивногорска» информирует, что в период с 01.01.2021 г по 31.12.2021г. специалистами КГКУ «ЦЗН г. Дивногорска» по заявлениям граждан г. Дивногорска предоставлено 5673 государственные услуги (см. диаграмму). Из них 1071 – по содействию в трудоустройстве, 3003 услуги по информированию о положении на рынке труда гражданам и 264 работодателям; 1258 услуг по профессиональной ориентации. Получили единовременную финансовую помощь на открытие собственного дела 11 человек, к профессиональному обучению приступило 66 граждан.

Остальные категории работодателей смогут направлять сведения прежними способами: на бумажном носителе, по электронной почте или через Интерактивный портал агентства труда и занятости населения края.

Платформа «Работа в России» предлагает удобные рекрутинговые сервисы. Например, можно дополнить карточку вакансии тестовыми вопросами для кандидатов, разослать им приглашение на собеседование и назначить web-встречи на любых цифровых площадках. Кроме того, предусмотрена возможность поиска потенциальных сотрудников по всей стране, которые будут отобраны интерфейсом по заданным критериям. Также посредством портала работодатели будут сообщать в службу занятости об итогах собеседований с соискателями, направленными ведомством. Перечень сервисов планируется расширять.

Чтобы воспользоваться полным пакетом опций на платформе «Работа в России»», нужно авторизоваться с помощью подтвержденной учетной записи на Госуслугах. Если у организации еще нет записи в Единой системе идентификации и авторизации, то ее необходимо завести. Для регистрации на портале госуслуг работодателям потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись. Получить ее можно в аккредитованном удостоверяющем центре. Список – на сайте Минцифры России digital.gov.ru

Отметим, за непредоставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП РФ) .

 

В 2021 году 8 работодателей края приняли участие в региональной программе повышения трудовой мобильности. При трудоустройстве 25 специалистов из других субъектов страны они получили финансовую поддержку от государства. На каждого из новых сотрудников предприятиям выделено по 225 тысяч рублей. Среди прибывших – инженеры, программист, юрист, медицинские сестры и представители других дефицитных в регионе профессий.

 

Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов

В Российской Федерации существует ряд регионов, в которых высокий уровень производства и денежного дохода соседствует с выгодным географическим положением и красивой природой. Чаще всего это отдаленные от Центральной части и слабо заселенные регионы страны. Именно поэтому в них так остро чувствуется нехватка высококвалифицированных рабочих и специалистов для реализации проектов, поддерживаемых и финансируемых государством. Для привлечения в такие регионы новой рабочей силы и была разработана Программа повышения трудовой мобильности. В её основе лежит комплексная поддержка работника и его семьи при переезде и адаптации на новом месте жительства.

Финансовое обеспечение работодателей со стороны государства

Государство предоставляет финансовую помощь работодателям Российской Федерации, которые участвуют в Программе повышения трудовой мобильности. Размер специальной субсидии зависит от региона и составляет не менее 225000 рублей на каждого специалиста, принятого на постоянную работу. Таким образом, государство компенсирует ряд затрат, связанных с переездом и обустройством работников, и стимулирует работодателей привлекать как можно больше квалифицированных специалистов из других регионов.

 

Для справки:
В этом году Красноярский край попал в число пилотных регионов, в которых взаимодействие между центрами занятости, работодателями и гражданами осуществляется через личный кабинет на Единой цифровой платформе «Работа в России». Платформа призвана сделать подбор персонала и поиск работы более простым и оперативным. На сегодняшний день онлайн-ресурс используют 8,5 тысячи предприятий и более 175 тысяч соискателей со всего края.

Следует отметить, что с 2022 года реализация программы повышения трудовой мобильности включена в федеральный проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». В программе могут участвовать работодатели, на вакансии которых в Красноярском крае по объективным причинам отсутствуют подходящие кандидаты. Ограничений нет – это могут быть квалифицированные рабочие, спрос на которых значительно превышает предложение, служащие или топ-менеджеры.

Дополнительную информацию можно получить в КГКУ «ЦЗН г. Дивногорска» по телефону 8 (39144) 30035, 33330 или обратившись лично по адресу: г. Дивногорск, ул. Бочкина, д. 39.

И. В. Склярова,
директор КГКУ «ЦЗН г. Дивногорска»

 

Если вы обладаете востребованной профессией, ищете работу и готовы к переезду, станьте участником Программы.

При трудоустройстве:
• гарантируется стабильная и высокооплачиваемая работа с надбавками к заработной плате;
• оплачивается переезд и обустройство на новом месте;
• предоставляется жильё для вашей семьи;
• выплачивается единовременная денежная компенсация;
• оказывается помощь в повышении квалификации и др.

Комплексные меры поддержки на 80% финансируются государством и регионами, остальные 20% оплачивает работодатель.