В моей семье двое усыновленных детей и один опекаемый ребенок-инвалид. Я хочу уйти в отпуск летом, но работодатель мне отказывает. Правомерен ли такой отказ?
На вопрос отвечает директор КГКУ «Центр развития семейных форм воспитания» Ольга Абросимова:
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно статьям 262.1, 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодных оплачиваемый отпуск в удобное для работников время по их заявлению должен быть предоставлен работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет или работникам, которые являются усыновителями, опекунами, попечителями, приемными родителями ребенка инвалида в возрасте до 18 лет.
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из усыновителей, опекунов, попечителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Задать вопросы юристу или психологу, а так же записаться в Школу приемных родителей, можно по телефону 8 (391) 212-99-60 или обратиться лично Краевой центр развития семейных форм воспитания в Красноярске или в любой из филиалов в Ачинске, Богучанах, Канске, Лесосибирске, Минусинске и Шарыпове. Адреса и телефоны филиалов размещены на сайте www.opeka24.ru
