В минувший вторник, пятого июля, Красноярский край посетил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ Денис Александрович Васильев. Цель визита – обсудить перспективы и возможности мобильности трудовых ресурсов. В рамках деловой поездки Денис Васильев побывал и в нашем городе.
Теме мобильности трудовых ресурсов было посвящено совещание, которое провел заместитель председателя правительства Красноярского края – министр экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края Виктор Зубарев. Дело в том, что наш регион в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации в 2015 году включен в перечень регионов приоритетного привлечения трудовых ресурсов, поэтому ему уделяется особое внимание.
По идее, федеральная программа должна была позволить работодателям, реализующим инвестиционные проекты и привлекающим квалифицированных специалистов из других регионов, получать бюджетную поддержку. Но оказалось, что только выделять средства на эти цели – малоэффективно. Проект «не набрал должной популярности, на которую рассчитывали», признался Денис Васильев. А почему? Это решили выяснить на местах…
Заседали в высоких краевых кабинетах лишь раз. В основном обсуждение проблемы проводилось в выездном формате. Денис Васильев и руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков посетили площадку инвестиционного проекта по созданию производства футеровочных анкерных листов в г. Дивногорске – ЗАО «Техполимер».
На сегодняшний день «Техполимер» ведет агрессивную политику внедрения на рынок. Об этом заявил технический директор предприятия Андрей Николаевич Путивский. Так как производство постоянно расширяется, возникла потребность в высококвалифицированных специалистах по таким профессиям, как: технолог по переработке пластмасс, инженер-испытатель, инженер по экструдерному оборудованию, начальник испытательной лаборатории и др. По словам Андрея Путивского, работа с дивногорским центром занятости населения налажена на должном уровне. Только с начала 2016 года на «Техполимере» трудоустроено более 100 человек. Примерно столько же получило работу и в прошлом году.
– Мы находим применение каждому человеку, который обращается к нам. Сегодня, если даже у нас нет вакансии, но мы видим, что специалист стоящий, подбираем ему работу, – рассказал директор «Техполимера». – Например, сейчас набираем токарей и фрезеровщиков. Казалось бы, не по профилю. Но у нас уникальное оборудование, и некоторые детали очень сложно найти. Поэтому мы решили создать собственное инструментальное производство. Кроме того, в наших задачах вернуть дивногорцев, чтобы они не ездили в Красноярск, а работали в Дивногорске. Для этого создаем все необходимые условия для людей.
Руководитель дивногорского центра занятости населения Инна Владимировна Склярова понимает потребности ЗАО «Техполимер», но отметила, что сегодня, к сожалению, специалистов должной квалификации для предприятия найти очень проблематично. В Красноярском крае не готовят инженеров по специализации – «производство полимеров». Вузы, где обучают этим профессиям, есть лишь в Москве, Казани, Томске. А требуются такие специалисты в Дивногорске.
Это понимают и на самом высоком уровне – в Федеральной службе по труду и занятости РФ. Поэтому и был создан единый портал «Работа в России», который занимается информационной поддержкой трудоустройства россиян в других регионах. Красноярский край, включая и наш город, показал по итогам прошлого года самые высокие показатели по привлечению специалистов из других городов России и ближнего зарубежья. Положительный опыт и трудности, с которыми столкнулись работодатели, сейчас систематизируются. «Плюсы» планируется тиражировать на другие регионы, а «минусы» – по возможности устранять.
Итак, что же это за сложности? Первая, и одна из главных, которую выделил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Денис Васильев, – это «свести специалиста и работодателя, чтобы они узнали друг о друге». Эти задачи решает портал «Работа в России». Однако не в полном объеме. Человек, желающий трудоустроиться в другом регионе, получает информацию только о потенциальном предприятии. А нужно, считает Денис Васильев, рассказывать о новой работе в комплексе. По типу презентации инвестиционных проектов, где учитываются все, даже самые малые нюансы. Поэтому специалист должен обладать данными как о новом месте работы, так и о городе или районе, где оно расположено.
– Человек же едет не только работать, но и жить, – сказал Денис Васильев. – Ему необходимо понимать, в каких условиях он окажется. У Дивногорска в этом плане очень выгодная позиция. Близость к краевому центру и всей его инфраструктуре: современное расширяющееся с перспективами производство; сказочная природа, сравнимая со швейцарскими Альпами. Вы тут живете и привыкли, а приезжие сразу замечают все эти красоты. Возможность активного отдыха, множество спортивных сооружений и так далее. Как заявили нам богучанцы во время встречи, люди, выбирая работу, ссылаются прежде всего на то, что им понравился город. А на второе место ставят условия труда. Нужно учитывать данный фактор.
Исходя из этого, Денис Васильев предложил руководителю агентства труда и занятости населения Виктору Новикову и начальнику отдела информационного сопровождения инвестиционных проектов агентства Людмиле Жигловой организовать еще один эксперимент – создать на портале «Работа в России» для Красноярского края раздел с презентацией, как промышленных объектов, так и условий быта. А также вебинарную площадку, где бы потенциальный работник и работодатель могли провести собеседование. Идею поддержали.
В ходе импровизированного совещания на «Техполимере» также обсудили вопрос жилья для приглашенных специалистов. Снять квартиру – это лишь первый этап и не самый удобный. Во-первых, ее еще нужно найти, чтобы цена была приемлемой, а само жилье более-менее обустроенным. Во-вторых, коммерческое жилье – вещь не надежная. Повысился спрос – выросла стоимость. В-третьих, – это ограниченный ресурс. При большом наплыве специалистов съемных квартир просто не хватит. Вывод: нужно строить собственное жилье. А вот кому именно, муниципалитету или бизнесу – это вопрос. Если предприятию, то как сделать, чтобы жилье было ведомственным? Чтобы не получилось так, когда после расторжения контракта специалист остается в нем проживать. Если муниципалитету, – то откуда взять финансирование и на каких условиях его сдавать предприятиям? Казалось бы, «мелочи», но их необходимо учитывать, чтобы программа мобильности трудовых ресурсов заработала в полную силу. А это уже уровень Федерации и края.
После обсуждения насущных вопросов заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Денис Александрович Васильев посетил с экскурсией ЗАО «Техполимер». Он живо интересовался условиями труда, рынком сбыта, перспективами предприятия.
– В этом году на реализацию федеральной программы выделено 400 миллионов рублей, – сказал Денис Васильев. – Сейчас, после посещения Красноярского края и вашего города, сложилось четкое понимание, что программа требует серьезной корректировки, с учетом опыта на местах. Федерация должна взять на себя вопросы финансирования, законодательной базы и информационной поддержки. Остальные полномочия нужно делегировать в регионы.
Побывав в дивногорском центре занятости населения, Денис Васильев отметил условия работы службы, помещение для свободного доступа дивногорцев к порталу «Работа в России», высказал в очередной раз восхищение нашим городом, заверил, что Дивногорск будет отныне на персональном контроле в Федеральной службе по труду и занятости РФ.
Андрей ИВАНОВ
