Анастасия Сергеевна Власенкова (на снимке) на первый взгляд показалась очень стеснительной девушкой, что у меня вызывает ассоциации с человеком робким. Но оказалось, что за внешней нерешительностью скрываются ответственность, скрупулезность, волевой характер, а еще высококлассный специалист, который буквально живет своей работой. А. С. Власенкова занимает должность специалиста по кадрам ГК «ТехПолимер». Одна из ее ежедневных рабочих обязанностей – знать, все ли сотрудники присутствует на рабочих местах. А их количество около семи сотен, что, согласитесь, немало.
Утренняя «перекличка» позволяет понять, в каких цехах есть недостаток в рабочих руках, и восполнить этот пробел, укомплектовать штат из имеющихся ресурсов.
Анастасия справляется с этой задачей блестяще. В том числе благодаря и этому завод работает без сбоев в производстве.
Кстати, о волевом характере. Утро нашей героини начинается задолго до ее прихода на завод. Анастасия встает в 5:00 утра, чтобы успеть сделать пробежку. Маршрут уже давно проложен и составляет 6 км. Погода не играет роли. Анастасия считает, что спорт очень важен для человека, потому что не только укрепляет здоровье, но и закаляет характер, учит выдержке и целеустремленности, снимает стресс, дает силы прожить день.
Анастасия в принципе человек активный, подвижный. Если отдых, то на природе – в кругу друзей и коллег. Кстати, «ТехПолимер» этим славится: у них, как в далекие советские времена, есть традиция выбираться на отдых с коллегами. Ходят группой на Красноярские Столбы, в походы. Это отлично сплачивает коллектив.
Отдых на даче занимает особую строку в личном графике Анастасии. Для семьи нашей героини этот вид «отдыха» самый любимый. Ведь работая на земле, люди получают внутреннее удовлетворение, чувство единения с природой, покой. А если учитывать нагрянувшую пандемию, то дача – идеальное место для самоизоляции с пользой для дела. В этом году Анастасия решила поэкспериментировать: посадила розы, и с нетерпением ждет, когда раскроются бутоны.
Рабочий день кадровика не менее активен, чем отдых. Как уже сказано, начинается с обзвона начальников цехов, а дальше – как по накатанной трассе. Работа с документами: распределение отпусков, отчетность центрам занятости, прием-увольнение. Посетители бесконечной вереницей, и каждому нужно уделить время.
Но Анастасия к этому всегда готова, она очень любит свою работу. Уверена, что сохранять рабочий потенциал дивногорского завода «ТехПолимер» – одна из ее обязанностей. Поэтому с теми, кто, к примеру, приходит с заявлением на увольнение (к счастью таковых единицы), Анастасия в первую очередь беседует. Как кадровик и опытный сотрудник понимает: чаще всего причина в том, что день не удался. Поэтому никогда не остается в стороне, старается выяснить причину, разобраться в ситуации. И, по свидетельству коллег, у нее прекрасно получается.
Это очень ценно, поскольку завод развивается и растет. Скоро появится десятый цех, где будут производить контейнеры под бытовые отходы. Для Группы Компаний «ТехПолимер» это не только новая разновидность выпускаемой продукции, но и использование современных научных разработок. Развитие в полном смысле этого слова.
Коллеги в голос характеризуют Анастасию как настоящего трудоголика. Она совсем не отключается от рабочего процесса, настолько погружена в свое дело, что готова жертвовать личным временем. Что еще может быть ценнее в сотруднике?
