Прямой эфир
Из первых уст. Как в Дивногорске готовят кадры для большой энергетики
В редакции газеты «Огни Енисея» на этой неделе состоялись прямой эфир и прямая линия, посвящённые поступлению в Дивногорский гидроэнергетический техникум имени А. Е. Бочкина (ДГЭТ). На вопросы дивногорцев отвечали директор ДГЭТ Нина Уфимцева и начальник отдела управления персоналом Красноярской ГЭС компании Эн+ Ольга Танкова. Модератором встречи по традиции выступила главный редактор газеты Любовь Климович.
Партнёрство, проверенное временем
Любовь Климович: Начнём, пожалуй, с вопроса, что лежит на поверхности: С чего началось сотрудничество между Эн+ и гидротехникумом? Что послужило основой для совместной работы?
Ольга Танкова: Техникум уже много лет является нашим стратегическим партнёром по подготовке квалифицированных кадров. Когда-то он и был построен именно для этого. Это наши электрики, работники основного производства — электроцеха, турбинного цеха, специалисты по гидроэнергетическим установкам. С 2021 года мы заключили соглашение о партнёрстве и стали сотрудничать более тесно. Получается, гидротехникум даёт теоретическую базу, а мы практическую, чтобы при выпуске студент уже был готов к работе и тратил минимум времени на адаптацию. Буквально с первого курса идут ознакомительные экскурсии, чтобы ребята глубже понимали специфику будущей профессии. А с 2025 года мы с ДГЭТ вошли в краевой проект «Профессионалитет для всех».
Любовь Климович: Расскажите о результатах сотрудничества.
Ольга Танкова: Конечно, результаты есть. В первую очередь мы разработали программу погружения студентов в производственный процесс во время практики. Видим, что после неё ребята не боятся работать с серьёзным оборудованием, уверенно приходят к нам и остаются в компании. Выпускник ДГЭТ — это наш кадровый резерв.
Поступление‑2024: сроки, условия, проходной балл
Любовь Климович: Поступило много вопросов от дивногорцев. Начнём с главного: каковы сроки подачи документов в этом году?
Нина Уфимцева: Приёмная кампания стартовала 19 июня и продлится до 15 августа. Приказы о зачислении выйдут после 20 августа. Если останутся свободные места, набор продлят до 25 ноября.
Любовь Климович: Проводятся вступительные испытания или идёт конкурс аттестатов? Какой проходной балл был в прошлом году?
Нина Уфимцева: Вступительных испытаний в нашем техникуме нет. В конкурсе аттестатов рассчитывается средний балл, формируется рейтинг. На сайте техникума вся информация представлена подробно, каждый может изучить её и отслеживать продвижение своего рейтинга. Первые 25 человек в рейтинге зачисляются. В прошлом году средний проходной балл составил 3,7.
Светлана: Есть ли приоритет у тех, кто сдаёт оригиналы документов, наряду с теми, кто сдаёт копии?
Нина Уфимцева: В самом рейтинге не имеет значения, оригинал или копию сдал абитуриент. Но к 15 августа обязательно нужно предоставить оригинал документа об образовании: зачисление идёт именно на его основании.
Оксана: Обязательно ли присутствие родителей для иногородних детей при подаче документов?
Нина Уфимцева: Да, обязательно, потому что одновременно заключается договор на проживание в общежитии, а несовершеннолетние не имеют права самостоятельно подписывать документы.
Ирина: А местным ребятам можно подавать документы без родителей?
Нина Уфимцева: Нет, правило единое для всех.
Роман: Начисляются ли дополнительные баллы за значки ГТО, грамоты, волонтёрскую деятельность?
Нина Уфимцева: Да, в положении о приёме указано, сколько баллов и за что начисляется. При подаче документов можно принести портфолио. По всем вопросам обращайтесь в приёмную техникума по телефону 8 (39144) 3‑37‑01 — вас сориентируют.
Практика как основа обучения
Любовь Климович: Расскажите, каково соотношение теории и практики в учебном плане. Насколько современно материально‑техническое обеспечение лабораторий, мастерских, компьютерных классов?
Нина Уфимцева: Современная молодёжь тяжело воспринимает сухую теорию, поэтому мы сделали упор на практику. Больше 50 % учебной нагрузки — это учебная и производственная практика. Это новое направление образовательного процесса, наглядный опыт гораздо интереснее и продуктивнее. Студенты имеют возможность пройти практику не только на Красноярской ГЭС, но и на других ГЭС энергохолдинга Эн+ (Усть‑Илимской, Братской, Иркутской). Что касается материально‑технической базы, то в прошлом году, благодаря Эн+, мы отремонтировали учебные классы и закупили оборудование, идентичное тому, что используется на производстве.
Николай: Охотно ли специалисты предприятия идут в наставники? Или роль практиканта сводится к системе «принеси-подай»?
Ольга Танкова: К «принеси-подай» это точно не сводится. На каждом участке есть наставник, прошедший специальное обучение и закреплённый за конкретным студентом. Наставники финансово стимулируются и мотивируются – заинтересованы в качественной передаче знаний. Задача наставника — максимально погрузить студента в производственный процесс, показать масштаб оборудования и дать понимание, что ждёт выпускника на рабочем месте. Наставники участвуют в кейсовых чемпионатах, выступают экспертами при написании дипломных работ и приезжают на демонстрационный экзамен.
Нина Уфимцева: Хочу пояснить, что такое демонстрационный экзамен. Со следующего года защиты диплома не будет вообще, останется только демонстрационный экзамен – своего рода ЕГЭ для будущих энергетиков. Он проходит под камерами, с участием независимых экспертов. В день экзамена вскрывается конверт с заданием. Например, по специальности «Электрические станции» студенты должны полностью собрать электромонтажную систему так, чтобы в конце загорелась лампочка.
Целевое обучение: ответственность и возможности
Дарья: Я в следующем году окончу 9 класс. Заключает ли компания Эн+ целевые договоры со студентами, и если да, то на каких условиях?
Ольга Танкова: Да, мы заключаем целевые договоры, но только по специальностям, востребованным на нашем производстве, например «Гидроэлектроэнергетические установки», и только после прохождения отбора. Целевой договор — это серьёзные обязательства и для работодателя, и для студента. Подходим к этому вопросу ответственно и выбираем лучших из лучших.
Дарья: Как это происходит? Что значит «обязательства»? То есть потом я должна буду работать в Эн+?
Ольга Танкова: Целевое обучение начинается со второго курса. В рамках договора выплачиваем дополнительную стипендию за хорошую успеваемость, следим за оценками. После окончания техникума студент обязан отработать в периметре нашей компании не менее трёх лет.
Дарья: Получается, нужно сначала доучиться до второго курса, а потом уже думать о целевом договоре?
Ольга Танкова: Именно так. На первом курсе идёт общеобразовательная программа, и сложно сразу определиться с выбором. Лучше сначала побывать на производственной площадке. Теория — это одно, а реальная работа — совсем другое. Вы знакомитесь с техникумом, с производством, и только потом принимаете осознанное решение о заключении целевого договора.
Дарья: А есть ли специальности, которые позволят девушкам учиться по целевому договору?
Ольга Танкова: Большинство специальностей традиционно считаются мужскими, но женщины тоже могут обучаться и работать в этой сфере. Например, наши выпускницы трудятся в оперативно‑эксплуатационном цехе, это рабочая специальность, но вполне доступна и для девушек.
Любовь Климович: А каков размер стипендии?
Нина Уфимцева: Общая сумма выплат составляет примерно 7 000 рублей. Это серьёзный стимул для студентов учиться на отлично.
Ольга Танкова: Целеустремлённых ребят, настроенных развиваться именно в этой сфере, мы дополнительно финансово стимулируем.
Перспективы для выпускников и соцпакет для сотрудников
Дмитрий: Здравствуйте! Какие позиции открыты для выпускников техникума?
Ольга Танкова: На сегодня все вакансии забронированы под студентов, обучающихся по целевым договорам. В целом востребованы, например, слесари гидротурбинного оборудования.
Анна Ивановна: Какой соцпакет предоставляется сотрудникам Эн+?
Ольга Танкова: Полный пакет социальных гарантий: белая зарплата, материальные выплаты, доставка персонала до работы, компенсация на питание, корпоративные ипотечные программы, компенсация аренды жилья для молодых специалистов. Также доступны спортивные направления: мы арендуем бассейны и спортзалы. Кроме того, сотрудникам предоставляется санаторно‑курортное лечение, полный пакет ДМС, включая услуги платной стоматологии. Для детей сотрудников проводятся праздники, вручаются подарки и предоставляется возможность летнего отдыха в загородных лагерях.
Нина Уфимцева: Недавно два выпускника ещё за три месяца до защиты диплома уже работали на предприятии, получали зарплату и параллельно завершали обучение. Когда они защищали диплом, рассказали, что ГЭС полностью оплачивает им аренду квартиры.
Ольга Танкова: Кроме того, у наших сотрудников есть возможность получения высшего образования.
Поддержка талантов и развитие интересов
Олег: Какие кружки и спортивные секции есть в техникуме? Как администрация поддерживает образовательную и внеучебную деятельность студентов?
Нина Уфимцева: Дополнительное образование у нас хорошо развито. Мы формируем спортивные клубы и научные кружки на основании анкетирования, чтобы учесть интересы студентов. В общежитиях продумана вечерняя занятость, чтобы с пользой проводить свободное время.
Ольга Танкова: Есть различные волонтёрские направления, в которых студенты могут участвовать.
Пётр: Предлагает ли техникум подготовительные курсы для школьников? Если да, то как они организованы и сколько длятся?
Нина Уфимцева: Подготовительных курсов как таковых нет. Но мы активно работаем со школьниками: в этом году на базе школы №4 при поддержке Эн+ открылся энергокласс. С нового учебного года учащиеся 7, 9 и 10 классов будут приходить в техникум для знакомства с профессией энергетика. Наша общая с компанией цель — создать единую образовательную площадку. Отмечу, что наш гидротехникум — единственный за Уралом, где обучают по специальности «Гидроэнергетические установки». По этой программе в России набирают всего 50 человек.
Ольга Танкова: С этого года мы заключили трехстороннее соглашение между Эн+, школой №4 и гидротехникумом. Благодаря обновлённой материально‑технической базе ДГЭТ мы можем проводить практические занятия даже со школьниками. В этом году студенты уже реализовывали совместные проекты с ребятами из школы.
Важные нюансы
Василий: Как организовано медицинское сопровождение в техникуме? Если студент иногородний, он должен открепиться от поликлиники по месту жительства и прикрепиться в Дивногорске. Кто курирует этот вопрос? Ведь диспансеризацию нужно проходить ежегодно, а для юношей особенно важна приписная медкомиссия.
Нина Уфимцева: Для специальностей «Электрические станции» и «Гидроэнергетические установки» медицинская комиссия обязательна, входит в пакет документов при поступлении. На первом курсе все студенты в обязательном порядке проходят медкомиссию. За техникумом закреплён фельдшер: к нему могут обращаться как проживающие в общежитии, так и городские студенты. Если у школьника были ограничения по здоровью в школе, скрывать не нужно: на занятиях физкультурой предусмотрена серьёзная физическая нагрузка. А для специальностей, связанных с энергохолдингом, обязательно требуется заключение медкомиссии о том, что студент может работать по профессии и после обучения продолжит трудиться на производстве. Требования здесь жёсткие.
Анна Ивановна: Если ребёнок учился на повара, может ли он перевестись на тот же курс, чтобы выучиться на энергетика?
Нина Уфимцева: На первом курсе, скорее всего, возможно. Дальше перевод нецелесообразен: возникнет серьёзная академическая задолженность, которую сложно ликвидировать.
Оксана: Есть ли у студентов каникулы?
Нина Уфимцева: Да, конечно. Зимой каникулы длятся две недели, а летом с 1 июля по 31 августа.
Ольга: Может ли практикант сам выбрать себе наставника? Например, поработал под руководством Ивана Ивановича, и хочет, чтобы наставником стал Сергей Ильич?
Ольга Танкова: Студенты распределяются на практику в соответствии с программой и участком, куда они направляются. Наставники закреплены приказом и положением: как правило, на одного наставника приходится два студента. Самостоятельно выбрать наставника студент не может.
Советы будущим студентам и их родителям
Любовь Климович: Что бы вы пожелали будущим студентам и их родителям?
Нина Уфимцева: Проводите профориентацию как можно раньше, желательно начиная с 7 класса. Если ребёнок уже с этого возраста погружается в профессию и понимает, что ему интересно, велика вероятность, что он останется в выбранной сфере и будет развиваться дальше. Все вопросы о поступлении в техникум можно задать по телефону приёмной комиссии: 8 (39144) 3‑37‑01. Попросите соединить с приёмной комиссией — вам всё подробно расскажут.
Ольга Танкова: Главное — не гнаться за модой при выборе профессии. Помогите ребёнку разобраться, но пусть окончательное решение принимает он сам. Выбор должен быть осознанным и идти от сердца.
Подготовила Ольга Гаманович
Фото Елены Казаковой
