Плюс 10% – всем! Вот так руководство Красноярской ГЭС, входящей в холдинг Эн+, решило отметить День весны и труда – повысить зарплаты всем своим сотрудникам на 10%.
Это не просто очередная индексация, а подтверждение политики компании, цель которой – повышение качества жизни персонала. К слову, за последние пять лет средняя зарплата на ГЭС выросла более чем на 78%.
Директор Красноярской ГЭС Станислав Легенза подчеркнул, что достойная оплата труда – это лишь часть комплексного подхода к заботе о работниках: «Рост качества жизни наших сотрудников и достойная оплата труда – это одна из наших приоритетных задач. Мы стремимся к тому, чтобы каждый наш работник чувствовал, что он для компании важен и нужен. И это достигается, конечно, не только регулярным повышением заработных плат и понятными правилами премирования. Это еще и возможность обучаться по корпоративным программам, и условия для профессионального роста».
Такая системная работа подтверждается фактами:
- в 2021 году зарплаты повышались трижды,
- в 2022 году, помимо 10%-й индексации, было введено дополнительное премирование до 15% ежемесячно.
Более того, Эн+ вкладывает средства в развитие инфраструктуры Дивногорска, создавая комфортную среду для жизни сотрудников и их семей.
Красноярская ГЭС не просто платит достойную зарплату, она создает условия, при которых каждый сотрудник чувствует себя ценным и важным членом дружной команды.
Олег Кудрявцев
Фото предоставлено Эн+
