вопрос-ответ
Здравствуйте, уважаемая редакция. Обращаюсь к вам с вопросом, который меня немного озадачил. За время работы получала благодарности и грамоты, очень хотела, чтобы эти моменты отразились в моей электронной трудовой книжке. Но работодатель отказал в этом. Говорят, что такие сведения туда не вносятся. Хотелось бы разобраться, это действительно так или есть способ всё-таки включить эти достижения в электронную трудовую книжку?
Елена З.
От редакции. Ответ на этот вопрос мы нашли самостоятельно. К сожалению, даже если вы очень гордитесь своими наградами, в электронную трудовую книжку информацию о грамотах, благодарностях и поощрениях вносить нельзя ни по вашей просьбе, ни по инициативе работодателя. Всё дело в законе.
Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ и Федеральному закону № 27-ФЗ, работодатель обязан передавать в Социальный фонд России (бывший Пенсионный фонд) только строго определённые сведения: ФИО и СНИЛС, место работы, даты приёма и увольнения, должность и профессия, переводы и причины увольнения. Награды в этот перечень не входят. Более того, в официальной форме передачи данных — ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД) — просто нет графы для наград. То есть технически внести такую запись невозможно.
Ксения Непомнящая (АП)
