blog.realmanage.com

Непридуманная история

Каждый из нас практически ежедневно находится в контакте с другими людьми. Это неизбежно, ведь мы живем в обществе. С малых лет постигаем азы взаимоотношений в коллективе – детский сад, школа, работа. У кого-то с коммуникабельностью нет проблем. Но есть и те, кто никак не может приспособиться к окружающим в силу особенностей своего характера. А если в добавок еще и сталкивается с травлей, то вообще тушите свет, как говорится.

На протяжение многих лет мы с вами разбирали самые разные ситуации. Проблема, о которой пойдет речь, вроде бы не нова, даже обрела в последнее время модное название – буллинг, иначе говоря, травля. Обычно мы связываем это явление со школой: подростки часто попадают под прицел ровесников, подвергаются насмешкам. Но жительница Дивногорска, обратившаяся в редакцию, рассказала, что столкнулась с этой бедой во взрослой жизни. Ее гнобят на работе.

«Здравствуйте. Последние три месяца живу с серьезной проблемой – меня никак не принимает коллектив. Всегда считала себя человеком открытым, и общение с людьми не было чем-то сложным. Но стоило только устроиться на новую работу – и понеслось. Коллеги не приняли меня с самого первого дня, и наладить контакт никак не получается. Здороваются сквозь зубы. Что бы ни спросила, отвечают нехотя. На корпоративных мероприятиях как чужая. Пару раз меня крупно подставили. Руководитель даже разбираться не стал, кто прав, кто виноват, а просто вынес предупреждение: ошибок больше прощать не будет.

Работа мне очень нравится, самореализация полная. Но ведь большую часть времени я провожу в коллективе, и уже очень сильно устала от такого «общения». Чем насолила – загадка века. Между собой они просто лучшие друзья, делятся проблемами, радостями, поддерживают друг друга. Они как один живой организм, взаимодействие во время рабочего процесса полное. А я как бородавка на этом теле или грыжа. Чувствую себя школьницей, на которую ополчился весь класс из-за того, что веснушек на носу много. Это я так, образно выражаясь. Увольняться не хочу, не знаю, что делать».

Здравствуйте, незнакомка. Таких писем в редакцию еще не было. Хотя подобные отношения в коллективах нередки.

Поделюсь своей историей, поскольку пережила нечто подобное в юности. Я только получила диплом о профессиональном образовании и сразу же устроилась работать. У меня, как и у Вас, тоже никогда не было проблем с коммуникацией. Вливаться в компанию получалось. Но коллектив меня не принял с первой минуты. Самое интересное, что это были взрослые серьезные тетки, в отличие от меня, молоденькой девчонки. Они легко общались между собой, но меня просто сживали со свету. Никто из них не помог освоиться, все было в штыки, как говорится. Причину такого отношения я узнала позже. Эту вакансию должен был занять другой человек. И цель у коллег была определенная – сделать так, чтоб я ушла. У них это получилось. Работать в такой обстановке было невозможно. Знаете, сожалений по поводу увольнения у меня не было и нет до сих пор. Самореализовалась в другой области.

Но здесь совершенно другая история. Должность Вам по душе. Вы пробовали разговаривать с коллегами начистоту? У меня сложилось ощущение, что нет. Сидите тихо и страдаете от неприятия. В конце концов, не в детском саду же. Хотя взрослые иногда ведут себя хуже детей. Попробуйте выйти на диалог, вдруг получится. Узнайте, в чем дело. Если Вы заняли место, на которое должен был устроиться кто-то другой, то вряд ли удастся решить проблему быстро. Но если работа нравится, то придется чем-то жертвовать. В данном случае – отношением к себе. Какой совет можно дать в этой ситуации? Хотите и дальше там трудиться – докажите, что можете исполнять обязанности блестяще, ничем не хуже остальных.

Если вдруг выпадет возможность помочь кому-то из коллег, сделайте это. Не ожидая отдачи, бескорыстно. Отодвиньте эмоции в дальний угол. Это очень трудно, я знаю. И работайте от души. Несмотря на то что разговаривают сквозь зубы, все равно приходите утром с улыбкой и сохраняйте это состояние до конца дня. Вода камень точит. Если не будете отвечать злом за зло, этот айсберг
растает.

Кстати, как показывает практика, в таких историях всегда есть заводила. Не может же разом коллектив дружно испытывать неприязнь. Попробуйте обнаружить зачинщика и поговорить с ним. Расставьте все точки над i. А если что-то делаете не так, исправьтесь.

Ваша Наташа